Career path 研修制度・キャリアパス
研修制度
社員の成長を後押しするため、多様な育成制度と働きやすい環境を整えています。社員一人ひとりが早期に即戦力として活躍でき、将来的なキャリアアップを実現できるようサポートしています。
ロールプレイング（営業職）
営業職向けのロールプレイング研修では、接客スキルと提案力の向上を目指します。顧客役と営業役に分かれ、展示場での案内やヒアリング、住宅プランの提案を実践的に体験します。ライフスタイルや予算に応じた提案方法や住宅の説明、資金計画の説明を含め、営業の流れに沿って行います。研修後はフィードバックを受け、改善点を確認してスキルアップを図ります。
職場内研修（OJT）
職場内研修（OJT）は、早期に現場で活躍できるよう、実践的な内容で行います。配属先の先輩社員がサポートしながら、当社の業務フローや専門知識を習得していただきます。実務を通じて具体的なスキルを深めるとともに、社内ルールやプロジェクトの進行方法を学び、定期的なフィードバックを通じてさらなるパフォーマンス向上を目指します。
キャリアパス
当社では、入社から数年にわたるキャリアの成長を意識した多様な道筋を用意しています。一般社員から始まり、徐々に中堅社員やリーダー候補、管理職へと進む可能性を育み、各自の成長を大切にする環境があります。
入社〜5年目
一般社員
実務を通して知識、経験を積みます。職種により必要な資格の取得を目指します。
6〜10年目
リーダー・主任
自身の業務スキルの向上と共に、後輩の指導・育成を行い、チーム全体の生産性を高めます。
10年目〜
店長・課長・部長
部下の育成やチームの取りまとめをしながら、店舗・部署の目標達成に向けた戦略的な活動を行います。
