Training Program 研修制度・キャリアパス
研修制度
社員の成長を後押しするため、多様な育成制度と働きやすい環境を整えています。社員一人ひとりの適性に応じた能力開発を促進し、キャリアアップを実現できるようサポートしています。
新入社員研修
新入社員研修では、E-ラーニングを活用し、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを体系的に学ぶプログラムを実施しています。研修内容には、ビジネスにおける電話対応、メールの書き方、そしてチームワークを円滑に進めるためのコミュニケーション技術が含まれています。プログラムを通して、社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組み、会社の一員としての意識を高めることができます。
ジョブローテーション
ジョブローテーション制度では、社員が3〜6ヶ月を目安にさまざまな部署を経験する機会を提供しています。この制度は、異なる職務を通じて幅広いスキルや知識を身につけることを目的としており、各部署での業務理解を深めることで、将来的に多角的な視点を持った人材を育成します。新たな挑戦や異なるチームとの協力を通じて、社員の成長を促進し、会社全体の連携を強化する重要な取り組みです。
キャリアパス
当社では、入社から数年にわたるキャリアの成長を意識した多様な道筋を用意しています。一般社員から始まり、徐々に中堅社員やリーダー候補、管理職へと進む可能性を育み、各自の成長を大切にする環境があります。
1年目
一般社員
一般社員として基礎業務を習得し、会社の文化や業務の流れを理解します。
5年目
中堅社員
より高度な業務に取り組み、チームとの連携を深めてスキルを向上させます。
8年目
リーダー候補
チームを指導し、プロジェクトの進行を管理して、目標達成をサポートします。
15年目
マネージャー候補
戦略的視点で業務を推進し、チームの成果を最大化する力を養います。
